Jeder vierte Mitarbeiter in Deutschland hat innerlich gekündigt

21. März 2013

Jeder vierte Mitarbeiter in Deutschland hat innerlich gekündigt.

Unternehmen dürfen ihr Humankapital nicht vernachlässigen und müssen dem Führungsverhalten größere Bedeutung beimessen.

Die Ergebnisse des aktuellen Berichtes zur Mitarbeitermotivation in Deutschland (Gallup Engagement Index, vorgestellt am 06.03.2013) sind erschreckend: Nur 15% der Mitarbeiter sind emotional an ihr Unternehmen gebunden. Gerade diese Mitarbeiter stehen aber für die Innovationsfähigkeit der Unternehmen, da sie verstärkt Ideen und Verbesserungen einbringen. Verantwortlich für die vielen Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen nicht verpflichtet fühlen (61%), also Dienst nach Vorschrift machen oder sich innerlich bereits verabschiedet haben (24%), sind Fehler in der Personalführung. „Die meisten Führungskräfte erkennen gar nicht, dass sie kaum Wertschätzung zeigen“ sagt Juliane Dreisbach, Psychologin aus Freudenberg. Die Folge: Die wenigsten Mitarbeiter sind motiviert. Dies schlägt sich nicht nur in Innovationsfähigkeit sondern auch in Fehlzeiten nieder. Dies kostet die deutsche Wirtschaft jährlich rund 18 Milliarden Euro.

„Die Unternehmen müssen sich dringend um mehr Mitarbeiterbindung kümmern – bei allen Beschäftigungsgruppen“, warnt Gallup-Studienleiter Marco Nink, „sonst droht auf breiter Linie ein Verlust der Wettbewerbsfähigkeit“. Sein Fazit:“ „Unternehmen dürfen ihr Humankapital nicht vernachlässigen und müssen dem Führungsverhalten größere Bedeutung beimessen.“